slogan

 

 

+7 (965) 404-71-37

+7 (966) 327-29-83

+7(903) 790-87-02

Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6

пн - пт: 10:00 - 19:00, сб: 11:00 - 15:00 вс: выходной

5 причин, когда работодатель обязан отстранить сотрудника

« Назад

25.08.2016 10:55

prekrasenie-trudovogo-dogovora-696x464

С 13 декабря 2014 года Трудовой кодекс регулирует труд работников-иностранцев (гл. 50.1 ТК РФ). С иностранцем можно заключить срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок.

В таком договоре необходимо отразить сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание в России, виде на жительство, а также реквизиты полиса добровольного медицинского страхования или договора на платное медицинское обслуживание на срок действия договора (ст. 57 и 327.2 ТК РФ). Для заполнения этих данных работник должен представить соответствующие документы (ст. 327.3 ТК РФ).

В связи с этим есть ряд документов, за сроком действия которых должен следить работодатель, чтобы не нарушать правила трудоустройства иностранных граждан в РФ. 

В случае окончания срока действия данных документов работодатель должен:

1) отстранить от работы иностранца (не допускать даже нахождение на объекте); 
2) уволить сотрудника, если документ не получен максимально в течение месяца. 

В случаи окончания каких документов иностранца надо отстранить от работы и/или уволить? 

1) окончание срока действия разрешения на работу или трудового патента
2) окончание срока действия разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ); 
3) окончание срока действия полиса ДМС
4) окончание срока действия миграционного учета для граждан из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия); 
5) приостановление действия или окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников. 

 

Следите за сроками действия данных документов Ваших сотрудников и продлевайте их заранее - это всегда дешевле. Если какой-либо документ закончился, то незамедлительно приостановите работу иностранца!  

Продолжить работу иностранец сможет только после продления данных документов и внесения новых данных в допсоглашение к трудовому (гражданско-правовому) договору.

ИСТОЧНИК: http://all-migration.ru/news/30170/

Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить