Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Часы работы

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00; СБ: С 11:00 ДО 15-00

Главная \ Новости \ Должна ли компания нести ответственность за продление регистрации иностранному работнику?

Должна ли компания нести ответственность за продление регистрации иностранному работнику?

« Назад

15.10.2018 17:48

Наличие в штате иностранных сотрудников налагает на работодателя немало обязательств, в том числе по миграционному учету таких работников. Ведь отсутствие любого документа может привести к административной ответственности и депортации мигранта. Один из самых часто задаваемых вопросов касается временной регистрации иностранного работника: должен ли работодатель следить за сроками, по необходимости продлевать ее, подавать документы за иностранца в госорганы?  

Главное правило: оформлять регистрацию и снимать иностранца с учета обязана принимающая сторона! 

Рассмотрим 2 возможных варианта регистрации работника. Первый – работник зарегистрирован по адресу работодателя. В соответствии с законом N 163-ФЗ, такая регистрация возможна только в случае, если гражданин фактически там проживает (спит, отдыхает). К тому же юридическое лицо должно соблюдать санитарные, технические нормы содержание такого помещения. Так как работодатель предоставляет место проживания, то на него ложатся обязанности по регистрации работников, продлению и снятию с миграционного учета. 

Если же работник только представляет регистрацию при заключении трудового договора, но оформил он ее сам – например, снимает квартиру или живет в общежитии – работодатель не подает документы на ее продление. Ранее мы рассказывали о том, как можно определить, что регистрация является поддельной.  

Однако во втором случае Вам не стоит терять бдительность! Сроки окончания любых миграционных документов всегда должны быть в компании на контроле. Так, если у работника действующая регистрация до 1 ноября, работодатель должен иметь в виду, что 1 ноября иностранный гражданин должен принести новый документ. 

Что делать в случае, если мигрант не принес подтверждающий документ?  

В случае истечения срока действия регистрации работодатель должен отстранить сотрудника от работы на срок 30 календарных дней. В этот срок иностранец должен предоставить новую регистрацию, после чего заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же он так и не принесет документы по миграционному учету – необходимо уволить такого работника. 

Источник: http://all-migration.ru/news/36014/


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить

Наши контакты:
График работы:

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00; СБ: С 11:00 ДО 15-00

Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика