slogan

 

 

+7 (965) 404-71-37

+7 (966) 327-29-83

+7(903) 790-87-02

Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6

пн - пт: 10:00 - 19:00, сб: 11:00 - 15:00 вс: выходной

Как правильно оформить иностранца в штат компании?

« Назад

05.09.2017 11:02

706b4ae757ca82c8b85cec948369c149

Принять на работу иностранца - серьезная проблема, для многих работодателей. На самом деле, это не так сложно, как кажется на первый взгляд! 

Безвизовые мигранты чаще всего находят себе работу в нашей стране, а именно в таких сферах, как строительство, сфера обслуживания, ЖКХ, общепит. 

Многие работодатели хотят видеть в своей компании иностранца, но их смущает сложный процесс оформления данного сотрудника в штат. 

Сегодня, попробуем разобраться в этом вопросе подробнее.

 1.Чтобы принять на работу мигранта, каждому юридическому лицу необходимо встать на учет в ГУ МВД. Данная процедура является обязательной и называется аккредитацией. 

 2.У любого иностранца для официального оформления на работу, должны быть разрешительные документы:

 

  1.  Паспорт,
  2.  Миграционная карта, с целью въезда Работа,
  3.  Действующая регистрация,
  4. Патент, 
  5. Оплаченные чеки за патент,
  6. Полис ДМС .
Так же для составления трудового договора понадобятся: 
  1. ИНН,
  2. СНИЛС,
  3. Трудовая книжка. 

 

Работодатель должен самостоятельно оформитьих сотруднику, если они отсутствуют. 

ВАЖНО: Обязательно проверяйте у мигранта все разрешительные документы и срок их действия. Все документы должны быть действительными. В противном случае, иностранец не имеет права работать в РФ. Бывают ситуации, что сам иностранец забыл о том, что ему необходимо продлить те или иные документы. В данном случае ответственность ложится на плечи его работодателя. Если представители государственных органов выявят у Вашего сотрудника отсутствие разрешительных документов или то, что они просрочены, Вам грозят последствия в виде штрафа до 800 000 рублейили приостановления деятельности компании до 3 месяцев

 3. Далее составляем трудовой договор в двух экземплярах на русском языке. По желанию работодателя, можно сделать экземпляр на родном языке сотрудника, но это не обязательно. 

 

  • Оформляем договор, соблюдая данные условия:
  • Сотрудник должен достигнуть возраста 18 лет,
  • В договоре указаны все данные миграционных документов сотрудника,
  • Личные данные сотрудника в договоре должны совпадать с данными в его патенте. 

 

Договор составляется на неопределенный срок, так как этот фактор зависит от срока действия разрешительных документов иностранца. 

4.После оформления мигранта в штат у работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы уведомить ГУ МВД о найме иностранного сотрудника. 

ВАЖНО: Чтобы избежать неких проблем в будущем, советуем Вам перерегистрировать сотрудника на свой юридический адрес. Дело в том, что в ближайшее время сотрудники государственных органов не будут принимать уведомление от работодателя, если в миграционном учете иностранца принимающей стороной выступает другое лицо.  

Источник; http://all-migration.ru/news/33149/


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить