Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Часы работы

ПН-ПТ: 10:00 ДО 19: 00  

Главная \ Новости \ Как принять на работу беженца?

Как принять на работу беженца?

« Назад

13.05.2019 12:43

В последние годы работодатели сталкиваются с новой категорией иностранцев: беженцы из Украины. Поэтому нас часто спрашивают: как оформить в штат таких граждан? Есть ли у них какие-то ограничения по занимаемым должностям? 

Иностранец может получить статус беженца на основании Закона № 4528-1 «О беженцах». Он подтверждается специальным удостоверением, которое выдается гражданину взамен паспорта. Данный документ действует бессрочно – его не нужно продлевать или обновлять, и он действует на всей территории страны. 

Чтобы принять на работу такого иностранца, работодатель должен запросить у него: удостоверение беженца; 

 ИНН

 СНИЛС

 трудовую книжку (при наличии); 

 документ об образовании. 

Важно: в течение 3 рабочих дней после подписания трудового договора с беженцем следует подать уведомление в МВД!

 Также нужно учитывать ОКВЭД компании-работодателя. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2018 г. № 1365, если компания занимается: 

Торговлей в палатках и на рынках (код ОКВЭД 47.8); 

Прочей розничной торговлей вне магазинов, палаток и рынков (код ОКВЭД 47.99); или

 Розничной торговлей лекарствами (код ОКВЭД 47.73) – трудоустроить беженца не получится.  

Нарушение данного правила может обернуться штрафом до 1 миллиона рублей (статья 18.17 КоАП РФ). 

 

Источник: https://all-migration.ru/news/37514/


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить

Наши контакты:
График работы:

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00 

Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика