slogan

 

 

+7 (965) 404-71-37

+7 (966) 327-29-83

+7(903) 790-87-02

Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6

пн - пт: 10:00 - 19:00, сб: 11:00 - 15:00 вс: выходной

Какие ошибки допускает работодатель при составлении трудового договора с иностранным гражданином?

« Назад

20.04.2017 07:54

20.04

К трудовому договору, составленному в отношении иностранного гражданина, существуют определенные требования, соблюдения которых требует трудовая инспекция и МВД. 

О чем забывают работодатели при составлении трудового договора с иностранцем: 

1. Не указывают данные РВП, ВНЖ, трудового патента или разрешения на работу в реквизитах иностранного гражданина;

 2. Не указывают данные полиса ДМС в реквизитах иностранного гражданина, за исключением случаев, когда у иностранца есть РВП или ВНЖ; 

3. Профессия и территория действия отличаются от профессии и территории, которые указаны в патенте или разрешении на работу (если они требуются по закону);

 4. Устанавливают оклад иностранца, который указан в трудовом договоре, меньше уровня МРОТ по субъекту работы;

 5. Заключают срочный трудовой договор без наличия оснований, указанных в ст.59 ТК РФ. 

Что делать сейчас, чтобы избежать проблем в будущем? 

1. Проверьте все данные в трудовом договоре Ваших сотрудников; 

Там должны быть указаны: 

 

  • Номер, серия и дата выдачи трудового патента; 
  • Номер, серия и срок действия полиса ДМС; 
  • Профессия и фактическое место работы должны совпадать с территорией действия и профессией, которые указаны в патенте или разрешении на работу; 
  • Оклад, указанный в договоре, должен быть от 16 000 рублей по Санкт-Петербургу и от 10 850 рублей - в ЛО (с 1.01.2017г.);
  • Трудовой договор должен быть бессрочным (заключен на неопределённый срок). 

 

2. Если составленный трудовой договор не соответствует вышеперечисленным требованиям, Вам необходимо составить дополнительное соглашение к нему и внести изменения в договор.  

Источник: http://all-migration.ru/


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить