14.01.2019 15:05Новогодние праздники позади, и компании снова приступили к найму сотрудников, в том числе иностранных. Как оформить иностранца в соответствии с законом и не попасть на многомиллионные штрафы?
Министерство труда и социальной защиты советует всем организациям-работодателям проверять при найме иностранцев их документы на подлинность (Письмо от 04.12.2018 N 14-2/В-966). В частности, это касается патента или иного разрешения на работу, выдаваемого иностранцу.
Как мы рассказывали ранее, патент можно проверить через специальный сервис на сайте ГУВМ МВД, и если информация о патенте отсутствует в базе, обратиться в МВД с письменным запросом.
Также необходимо обратить внимание на миграционный учет работников: первичная регистрация оформляется на срок 3 месяца через МВД, МФЦ.
Важно: Последующее продление миграционного учета возможно только на основании патента и только через МВД или МФЦ!
Нередки случаи, когда иностранцы приносят продленную регистрацию, оформленную через отделение почты, или регистрацию на несуществующий адрес либо недействующее юр.лицо.
В Письме отмечается, что Трудовым Кодексом не установлена обязанность проверять действительность документов будущих сотрудников, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности за допуск к работе мигранта с нарушениями миграционного законодательства (в том числе с поддельным документом).
источник; http://all-migration.ru/news/36556/
Комментарии
Комментариев пока нет