10.07.2018 07:22Российский бизнес не стоит на месте. Очень часто случается так, что из-за партнерских отношений с иностранными компаниями, руководителем российской компании должен быть иностранный гражданин.
Возможно ли это? Сегодня мы постараемся ответить на данный вопрос.
Иностранный гражданин вправе самостоятельно выбирать, по какой профессии ему работать в России. Главное, чтобы данная профессия была представлена в данном классификаторе.
Так как в этом перечне есть генеральный директор, назначить мигранта на эту должность вполне возможно, только необходимо соблюсти все нюансы.
Самое главное, это понять к какой категории мигрантов будет относиться будущий руководитель:
1.Если иностранец является гражданином безвизовой страны, то, как и всем трудовым мигрантам, ему необходимо оформить патент на работу (генеральный директор).
2.Для гражданина визовой страны по общему порядку компания должна подготовить все необходимые документы для его привлечения к трудовой деятельности, включая и оформление для него разрешения на работу.
3.Если иностранец уже находится в России с РВП (разрешение на временное проживание), то необходимо, чтобы компания, в которой он будет являться директором, находилась в том же регионе, где он оформлял РВП.
4. Поставить на пост руководителя иностранца с видом на жительство легче всего, так как мигранты данной категории практически приравнены к российским гражданам и не привязаны к той территории, где был оформлен их разрешительный документ.
После того, как Вы убедились, что иностранец, который будет управлять компанией, находится в России легально и имеет право работать в нашей стране, Вы составляете с ним трудовой договор.
ВНИМАНИЕ: Прежде чем составлять договор, иностранец обязан получить выписку из МВД о том, что он не является дисквалифицированным лицом (согласно ст.32.11 КоАП)
Источник: http://all-migration.ru/
Комментарии
Комментариев пока нет