26.10.2020 12:51На высококвалифицированных специалистов всегда есть спрос на рынке труда, для них создаются рабочие места, их деятельность высоко оценивается, им выплачивается достойная заработная плата.
Порой складывается ситуация, когда контракт высококвалифицированного специалиста у работодателя подходит к завершению. Наступает время подводить итоги, новых креативных идей и действий уже не требуется. На примете имеется иной работодатель с предложением интересной, увлекательной, творческой работы (и высокой зарплаты).
Есть ли необходимость высококвалифицированному специалисту откладывать трудоустройство у нового работодателя в ожидании завершения дел у прежнего?
Действующее миграционное законодательство позволяет высококвалифицированным специалистам, располагающим действительными разрешениями на работу, одновременно иметь два и более таких разрешительных документа, в том числе при смене работодателя.
При этом сохраняются требования для каждого из работодателей представлять в территориальный орган МВД России уведомления о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с высококвалифицированным специалистом, а также уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) в размере, установленном действующим законодательством.
Источник:https://мвд.рф/mvd/structure1/Glavnie_upravlenija/guvm/news/item/21541211/
Комментарии
Комментариев пока нет