09.09.2019 10:36Ранее мы уже информировали вас о том, что с понедельника (9 сентября) вступают в силу изменения в законодательстве. Напоминаем, что буквально на прошлой неделе был опубликован Приказ МВД (от 04.06.2019 № 363), в котором прописаны новые правила подачи уведомлений.
В соответствии с актуальными требованиями МВД, подать уведомление нужно в течение ТРЁХ ДНЕЙ С МОМЕНТА заключения трудового/гражданско-правового договоров. То есть, времени на подачу стало ещё меньше. Если, к примеру, вы заключили договор с иностранцем в пятницу, то уведомить об этом МВД нужно уже до вторника включительно. В итоге, работодателю надо либо как можно скорее посетить территориальное МВД, чтобы отстоять все очереди и подать уведомление, либо выбрать, казалось бы, более простой вариант: отправить через почту.
Но почему лучше не подавать уведомление почтой?
Изменения коснулись не только сроков, но также и внешнего вида уведомлений. Поменялась сама форма бланков, поэтому, если ВДРУГ уведомление было оформлено по-старому, то оно будет возвращено с сообщением о том, что его не приняли. Это ведёт к тому, что можно и пропустить допустимые сроки подачи. А через почту – тем более!
К тому же, два и более листа в уведомлении отныне требуют сшивать. Согласно правилам, на место прошивки поверх клеится листок с количеством страниц и пропечатывается. Подробнее о правилах подшивки документов вы можете прочитать в нашей предыдущей статье, в которой мы подготовили инструкцию. Ссылка на статью
Как вам известно, если уведомление по почте не будет принято в МВД, то объяснять ошибки вам никто не будет. Его попросту вернут и выпишут штраф, если сроки были уже нарушены, а также назначат проверку. Наша задача предостеречь вас от административной ответственности за нарушенные сроки подачи, так как за это работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или приостановление работы организации на срок от 14 до 90 дней (согласно п. 3. ст. 18.15 КоАП РФ).
Источник:https://all-migration.ru/news/38397/
Комментарии
Комментариев пока нет