Еще раз о регистрации иностранных сотрудников.

24.08.2018 10:53

Не так давно вступил в силу закон ФЗ-163 от 27.06.18, который полностью изменил порядок оформления миграционного учета для иностранных граждан. 

Мы знаем, что работодатели иностранных сотрудников находятся в недоумении и не понимают, как регистрировать иностранцев. 

Сегодня мы хотим еще раз обсудить данную тему, так как она сейчас интересует очень многих. 

Итак, с 8 июля 2018 года, согласно ФЗ-163, иностранные сотрудники могут быть поставлены на миграционный учет только по фактическому адресу проживания. 

Таким образом сейчас легальной будет считаться регистрация: 

1. Которая оформлена на адрес квартиры, комнаты, где сотрудник действительно проживает; 

2. Которая оформлена на адрес компании (если сотруднику было предоставлено место для сна и отдыха); 

3. Которая оформлена на адрес общежития, хостела и т.д.  

Сейчас работодатели начинают понимать, что ничего хорошего в данном нововведении нет, так как оформить легальный миграционный учет стало еще сложнее потому что: 

1. Собственники квартир не хотят выступать принимающей стороной для иностранца и регулярно продлевать им регистрацию 

2. Работодатели не могут предоставить иностранным сотрудникам место для сна и отдыха на территории компании 

3. Работодатели также не всегда могут арендовать общежитие для своих сотрудников, и сами иностранцы по разным причинам не могут снять комнату в общежитии, гостинице и т.д. 

Как вы понимаете, данная ситуация может привезти к тому, что иностранцам намного легче купить фиктивную регистрацию. 

Несмотря на то, что работодатели в этом случае не несут ответственности, ничего хорошего из этого не выйдет. 

Ведь иностранец без регистрации (или с фиктивной регистрацией) – нелегал, а значит, он не сможет в ближайшем будущем оформить или продлить ни один миграционный документ. 

Но если ваш сотрудник уже оформил фиктивную регистрацию, возможно, он сможет с легкостью оформить себе подложный патент на работу, разрешение на работу и т. п. 

А за привлечение к работе сотрудников без патента или разрешения на работу работодатели несут ответственность по статью 18.15 КоАП. 

Поэтому сейчас вы должны с особым вниманием подойти к данному вопросу и решить, какой способ регистрации иностранных сотрудников подойдет именно вам. 

источник; http://all-migration.ru/news/35670/