Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Часы работы

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00; СБ: С 11:00 ДО 15-00

Главная \ Новости

Новости

Чем Россия привлекает гастарбайтеров
Чем Россия привлекает гастарбайтеров

Свежее исследование глобального рынка труда, предпринятое в июне 2018 года The Boston Consulting Group, The Network и HeadHunter, показало: за 4 года после кризисного 2014-го Россия в рейтинге привлекательности для трудовых мигрантов поднялась с 30-го на 25-е место, опередив Ирландию, Польшу и Чехию. А по объему принимаемых гастарбайтеров РФ уверенно занимает второе место в мире, уступая только США.

Экспертные оценки и статистика показывают: ежегодно в мире за пределы своего государства с целью поиска более выгодной работы выезжают не менее 10 млн человек, которые в общей сложности отправляют семьям более $450 млрд. При этом картина мировой трудовой миграции выглядит так: на долю Европы приходится примерно 33% гастарбайтеров, страны Азии принимают около 28%, а государства Северной Америки - 24% (остальные регионы - 12%).

В профессиональном раскладе странам - потребителям зарубежной рабочей силы нужны как люди с образованием и квалификацией (к примеру, в США остро нуждаются в медсестрах, а в России - в водителях), так и работники неквалифицированного труда (в Италии и Польше есть большая потребность в уборщиках и сельскохозяйственных рабочих, а в Германии - в социальных работниках, занятых уходом за пожилыми людьми на дому). Причем многие отрасли экономики развитых стран (такие как строительство, сельское хозяйство, розничная торговля, сфера гостеприимства и пр.) настолько «подсели» на труд мигрантов, что уже не могут от него отказаться. Так, в Голландии в сфере услуг задействовано около 30% трудовых мигрантов. В Германии треть непопулярных рабочих мест на производстве и в добывающей промышленности заняты гастарбайтерами, а в США даже в области образования каждый шестой - иностранец.

По данным профильного департамента ООН, самой привлекательной страной для трудовых мигрантов с точки зрения объемных показателей остаются США, которые за год принимают около 45,8 млн человек. Причем одна только Мексика ежегодно «поставляет» в Штаты до 13 млн работников. Второе место в рейтинге объемов принимаемых иностранцев занимает Россия (11,2 млн трудовых мигрантов), а за ней в пятерку наиболее популярных у гастарбайтеров стран входят Германия (9,8 млн), Саудовская Аравия (9,1) и ОАЭ (7,8). В десятке значатся Великобритания (7,8 млн трудовых мигрантов), Франция (7,4), Канада (7,3), а также Австралия и Испания (по 6,5 млн).

Несмотря на то что в качестве места работы Россия после кризиса 2014 года на некоторое время стала менее популярна, сейчас она снова вернулась в верхние строчки рейтингов по привлекательности для гастарбайтеров. Социологи отмечают: в качестве страны-работодателя Россия в первую очередь популярна среди жителей ряда государств СНГ (включая Узбекистан, Таджикистан, Казахстан, Киргизию и Белоруссию). Кроме того, как интересное место работы РФ оценивают жители Украины, Молдавии, Турции и Китая, а также некоторых стран Азии. При этом трудовые мигранты считают, что работу в России найти не проблема, а уровень ее оплаты, по сравнению с аналогичным на их родине, все равно оказывается значительно большим.

В частности, минимальная зарплата в Узбекистане (именно эта страна поставляет в Россию наибольшее количество трудовых мигрантов) составляет только $23 в месяц, а средний уровень оплаты труда в Ташкенте - примерно $200. В Петербурге, соответственно, минимум зарплаты равен 16 тыс. рублей (это около $250), а средний предлагаемый доход в вакансиях - почти $700.

И если уборщикам, подсобным рабочим и другим работникам неквалифицированного труда предлагают только 25 - 35 тыс. рублей в месяц, то водителям, к примеру - от 40 до 100 тыс., а количество свободных рабочих мест для них сейчас превышает 3,5 тыс. Причем многие работодатели с удовольствием берут на работу правильно оформленных трудовых мигрантов, предлагая им ту же заработную плату, что и россиянам. Если же брать Москву, то показатели уровня оплаты труда в столице РФ еще выше (примерно на 20%). Неудивительно, что жители многих среднеазиатских стран по-прежнему с большим желанием едут работать в Россию: здесь они могут зарабатывать в 4 - 5 раз больше, чем на родине, тем самым обеспечивая свои семьи.

В качестве дополнительного стимула к трудовой миграции в Россию исследователи называют и языковой барьер: если русский язык значительная часть жителей стран СНГ худо-бедно знает, европейскими (английским, немецким и пр.) по причине невысокого уровня образования чаще всего они не владеют. А работать в Европе, не зная местного языка, почти невозможно. И хотя там за аналогичный труд платят значительно больше, чем в России, подавляющая часть граждан СНГ по-прежнему ориентированы на РФ. 

Материал был опубликован в газете под № 123 (6232) от 11.07.2018 под заголовком «Россия привлекает гастарбайтеров».

Исчтоник: https://spbvedomosti.ru/news/obshchestvo/rossiya_privlekaet_gastarbayterov/

УЗБЕКСКИХ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ В РОССИИ СНАБДЯТ КАРТАМИ «МИР»
УЗБЕКСКИХ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ В РОССИИ СНАБДЯТ КАРТАМИ «МИР»

 

Узбекские трудовые мигранты в России смогут стать участниками программы лояльности. Речь идёт о предоставлении гражданам этой страны медстраховки на сумму порядка 150 тыс. рублей.


Бесплатной медицинской помощью дело не ограничится. Как рассказал глава узбекского минфина Жамшид Кучкаров, каждый узбекский мигрант получит карточку «Мир» с определённой суммой. Её размер пока уточняется. Такие предложения были поддержаны на Финансово-банковском совете СНГ, который состоялся в понедельник.

Для того, чтобы обезопасить денежные переводы себе на родину, а также упростить этот процесс, участники совета посоветовали установить прямые контакты между госбанками и частными банками двух стран.

Несмотря на то, что информация разнится, можно говорить о трёх миллионах узбекских граждан, находящихся за границей на заработках. В России на граждан этого азиатского государства приходится почти половина официально выданных трудовых патентов.

Осенью прошлого года сообщалось, что трудовые мигранты в России смогут получать бесплатную правовую помощь в случае возникновения такой необходимости. Проект получил название «Содействие защищенности прав мигрантов через усиление партнерства в странах ЕАЭС». Помощь предоставляется на русском, английском, узбекском и таджикском языках.

Источник: http://bigasia.ru/content/news/society/uzbekskikh-trudovykh-migrantov-v-rossii-snabdyat-kartami-mir-/

Можно ли назначить генеральным директором иностранца?
Можно ли назначить генеральным директором иностранца?

Российский бизнес не стоит на месте. Очень часто случается так, что из-за партнерских отношений с иностранными компаниями, руководителем российской компании должен быть иностранный гражданин. 

Возможно ли это? Сегодня мы постараемся ответить на данный вопрос. 

Иностранный гражданин вправе самостоятельно выбирать, по какой профессии ему работать в России. Главное, чтобы данная профессия была представлена в данном классификаторе

Так как в этом перечне есть генеральный директор, назначить мигранта на эту должность вполне возможно, только необходимо соблюсти все нюансы. 

Самое главное, это понять к какой категории мигрантов будет относиться будущий руководитель: 

1.Если иностранец является гражданином безвизовой страны, то, как и всем трудовым мигрантам, ему необходимо оформить  патент на работу (генеральный директор). 

2.Для гражданина визовой страны по общему порядку компания должна подготовить все необходимые документы для его привлечения к трудовой деятельности, включая и оформление для него разрешения на работу

3.Если иностранец уже находится в России с РВП (разрешение на временное проживание), то необходимо, чтобы компания, в которой он будет являться директором, находилась в том же регионе, где он оформлял РВП. 

4. Поставить на пост руководителя иностранца с видом на жительство легче всего, так как мигранты данной категории практически приравнены к российским гражданам и не привязаны к той территории, где был оформлен их разрешительный документ. 

После того, как Вы убедились, что иностранец, который будет управлять компанией, находится в России легально и имеет право работать в нашей стране, Вы составляете с ним трудовой договор. 

ВНИМАНИЕ: Прежде чем составлять договор, иностранец обязан получить выписку из МВД о том, что он не является дисквалифицированным лицом (согласно ст.32.11 КоАП) 

Источник: http://all-migration.ru/

Наши контакты:
График работы:

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00; СБ: С 11:00 ДО 15-00

Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика