Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Часы работы

ПН-ПТ: 10:00 ДО 19: 00  

Главная \ Новости \ Оформлять сотрудников на свою компанию или взять в аренду: что лучше?

Оформлять сотрудников на свою компанию или взять в аренду: что лучше?

Оформлять сотрудников на свою компанию или взять в аренду: что лучше?

Иностранные сотрудники – это дополнительный документооборот и достаточно высокие штрафы. И, конечно, эту ответственность хочется с кем-то разделить или переложить на другую компанию. И тогда на помощь приходит аутсорсинг или аутстаффинг. 

Давайте разберемся, что это значит и чем они отличаются друг от друга. 

Аутсорсинг персонала - это передача функций миграционного учета иностранных сотрудников с вашего отдела кадров на стороннюю компанию (при этом все работники оформлены и работают на вашу компанию). 

Аутстаффинг персонала – это аренда иностранного персонала из другой компанией (т.е. фактически иностранцы работают у вас, а документально оформлены на стороннюю компанию). 

Обращаем внимание, что заниматься аутстаффингом имеет право только ограниченное количество компаний, получивших специальную лицензию после аккредитации! 

Проверить наличие аккредитации можно, обратившись к Реестру аккредитованных частных агентств занятости

Какие особенности и какие риски есть у каждого из этих вариантов?

 

Характеристика Аутсорсинг Аутстаффинг
На кого оформлен иностранный персонал На Вашу компанию На компанию-аутстаффера
Кто занимается проверкой и оформлением миграционных документов иностранцев? Компания-аутсорсер Компания-аутстаффер
Кто несет ответственность за ошибки в миграционном документообороте? Ваша компания, штраф на основе договора может быть передан компании-аутсорсеру Компания-аутстаффер и Ваша компания, если Вы допустили сотрудника с неправильными документами на работу
Кто выплачивает заработную плату иностранному персоналу и все налоги по ним? Ваш бухгалтер Ваша компания платит аутстафферу по договору, а тот уже платит иностранцам и в гос.органы.
Кто несет ответственность за невыплату зарплаты, ее задержку и отсутствие налоговых и страховых отчислений? Ваша компания Ваша компания (если аутстаффер этого не сделал, то вы это обязаны сделать - Статья 341.5. ТК РФ)
Может ли Ваша компания как-то проверять работу своего партнера? Да. Все миграционные оригиналы документов передаются и хранятся в Вашей компании, а все выплаты работникам совершает Ваша компания. Нет, так как все документы хранятся в компании-аутстаффере. Единственный способ – попросить предоставить документы или опросить своих иностранных работников. 

Учитывая, что на рынке миграционных услуг, к сожалению, встречается большое количество псевдо-аутстафферов, работающих по «черным» и «серым» схемам, риск получения штрафа, а также двойных затрат слишком велик. 

Поэтому мы рекомендуем оформлять сотрудников в свою компанию и делать это самостоятельно или с опытной компанией-аутсорсером. 

Как уберечь себя, если планируете заключить договор аутсорсинга или аутстаффинга? 

Внимательно проверьте своих будущих партнеров: кто они, как долго находятся на рынке и т.д. Они должны быть экспертами в области миграционного законодательства, иначе риск получения штрафа повышается. 

источник; http://all-migration.ru/news/35241/

Наши контакты:
График работы:

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00 

Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика