Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Часы работы

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00; СБ: С 11:00 ДО 15-00

Главная \ Новости

Новости

ФЗ-163 - регистрировать нельзя уволить!
ФЗ-163 - регистрировать нельзя уволить!

В связи с публикацией нового закона (ФЗ-163), который вносит изменения в порядок оформления миграционного учета иностранных граждан, нам поступает множество вопросов от работодателей. 

Напомним, что с 8 июля 2018 года работодатели больше не имеют права осуществлять оформление и продление регистрации иностранных сотрудников по месту работы

Хотим заметить, что многие из предпринимателей рады данным изменениям, так как считают, что это избавит их от «постоянной головной боли» (в данном случае имеется ввиду - регулярное продление миграционного учета сотруднику). 

Сегодня мы расскажем, что на самом деле будет после того, как ФЗ-163 начнет действовать. 

Так как теперь регистрация иностранного сотрудника должна быть оформлена на его фактический адрес проживания, работодатели встретятся со следующими проблемами: 

1. Собственники квартир не хотят регистрировать у себя иностранцев; 

2. Постоянно снимать гостиницу или отель для сотрудника – дорогое удовольствие; 

3. Нет возможности предоставить сотруднику место для проживания на территории компании; 

4. Иностранным сотрудникам будет легче «купить» фальшивую регистрацию, а Вам сказать, что его зарегистрировали по всем правилам. 

ВАЖНО: Фиктивная регистрация у сотрудника означает, что в вашей компании работает нелегал!

Есть ли другие варианты оформления регистрации иностранным сотрудникам? 

Да. Но в первую очередь, мы призываем вас продлить миграционный учет сотрудникам по старым правилам, пока это возможно (т.е. до 8 июля). 

Так у вас будет больше времени для того, чтобы выбрать оптимальное решение. Итак, хотим предложить вам следующие варианты выхода из ситуации: 

1.Заключить договор с хостелом или общежитием для централизованного проживания ваших сотрудников. Это намного дешевле, чем отель или гостиница. 

2.Заключить договор аренды с физическим лицом. В этом случае вы сможете и далее регистрировать мигрантов. Для этого в договоре аренды должно быть четко прописано, кто будет проживать в квартире, указав паспортные данные иностранца.

Каждый работодатель самостоятельно решает, что ему лучше:

 

  • Найти способ легально зарегистрировать иностранца,
  • Либо потерять сотрудника. 

 

Мы советуем вам выбрать первый вариант и  желаем  как можно быстрее подготовиться к новым правилам.  

Источник: http://all-migration.ru/news/35209/

Американское издание считает азиатских мигрантов «ключом» к успеху ЧМ-2018
Американское издание считает азиатских мигрантов «ключом» к успеху ЧМ-2018

В тени мирового чемпионата, по мнению журналистов АР, находятся те люди, кто обеспечивает стабильную работу турнира

Журналисты АР назвали азиатских мигрантов в России «ключевым элементом» успешного проведения ЧМ-2018.

«Эти люди – среди миллионов мигрантов, кто выполняет в России черную работу за крохотную зарплату и сталкивается с постоянными полицейскими проверками, кого обвиняют в планировании террористических атак. Но в отличие от Европы и США здесь никто не собирается отгораживаться от мигрантов стеной и не пускать в страну, – пишут Анжела Чарлтон и Джеймс Эллингворт. – Все потому, что рабочие из Азии – основа экономики и геополитической стратегии Путина, и без них Россия могла не справиться с проведением чемпионата мира. И вы не услышите от них жалоб».

«Эта страна приняла нас и дала нам работу», – поясняет американцам 37-летний Бобур Улашов из Узбекистана.

Сегодня он сметает мусор и подбирает пивные стаканы на территории официальной фан-зоны ЧМ-2018 в Москве. Болеет за российскую команду.

Россия обеспечивает работой таких мигрантов, как Улашов, который каждый месяц отсылает домой 100-200 долларов для 6-летней дочери, жены и родственников. И эти люди дают России дешевую рабочую силу.

«Мигранты стали основной рабочей силой в деле строительства стадионов и транспортной инфраструктуры для ЧМ-2018. Без них невозможно было бы возвести объекты так быстро», – говорит профессор МГИМО Валерий Соловей.

Азиатские мигранты, по мнению журналистов, станут «ключевой» рабочей силой и для ЧМ-2022, который пройдет в Катаре.

Источник: https://www.eg.ru/society/570029-amerikanskoe-izdanie-schitaet-aziatskih-migrantov-klyuchom-k-uspehu-chm-2018/

Исследование проблем мигрантов выявило недальновидность российской политики
Исследование проблем мигрантов выявило недальновидность российской политики

Российская политика, воспринимающая трудовую миграцию из Центральной Азии как временное явление, недальновидна в нескольких важных аспектах. К такому выводу пришли специалисты Центра независимых социологических исследований (ЦНСИ), которые исследовали жизнь и проблемы иммигрантов из Центральной Азии и положение нетрудоспособных членов их семей. Исследование поддержано грантом Российского научного фонда (РНФ). Статья опубликована в журнале Political Geography.

Статья опирается на разработки международной академической дискуссии о границах и политиках разграничивания (borders and bordering) – действиях государства, определяющих политическое, социальное, культурное и символическое значение государственных границ. Российская миграционная политика рассматривается как политика дифференцированного разграничивания (differential bordering), так как пересечение границы и освоение новой территории оказываются более или менее сложными для разных групп мигрантов.

Материалами для исследования послужили официальные документы, статьи, интервью с чиновниками, представителями социальных служб, правозащитных организаций и самими мигрантами. С некоторыми из них авторы исследования поддерживали связь на протяжении нескольких лет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

«Фактически мы проектируем гетто»: социолог о современном урбанизмеГуманитарные науки

На основе этих материалов ученые проследили изменения миграционного законодательства и государственной политики в постсоветской России, сравнили две волны миграции, которые наблюдались в 1990-е годы и в настоящее время, проанализировали предусмотренные законодательством ограничения для мигрантов и сложности, с которыми они сталкиваются в реальной жизни. Кроме того, авторы работы исследовали изменения включенности мигрантов в социальные процессы и отношение к ним местного населения.

По приведенной ООН статистике, в 2017 году Россия занимала четвертое место в мире (после США, Германии и Саудовской Аравии) по количеству иммигрантов. При этом нынешняя волна иммиграции не первая для постсоветской России. Падение советского строя и конфликты в бывших республиках СССР вызвали приток как русского населения, так и людей других национальностей на территорию России в 1990-е годы. Но на фоне общих преобразований в стране эта волна миграции прошла практически безболезненно. Помогло этому и общее прошлое, и общий язык местного населения и иммигрантов.

В 2000-е годы ситуация значительно изменилась: трудовая миграция стала преобладать над гуманитарной, вызванной притеснениями по политической, национальной принадлежности. Оформился список стран, из которых приезжает наибольшее количество мигрантов, в десятку лидеров вошли девять стран бывшего Советского союза (первые места у Украины, Узбекистана и Таджикистана) и Китай. Жителей этих стран подталкивают к переезду затянувшиеся экономические (а часто и политические) кризисы, высокая безработица и низкие зарплаты.

Еще одно значимое отличие второй волны миграции заключается в том, что и переселенцы, и местное население пополнилось поколением, не имеющим опыта жизни в одной стране, Советском союзе, а знание русского языка в среде мигрантов значительно снизилось. Все это привело к тому, что приезжие из бывших советских республик стали восприниматься как «чужие», в противовес «своим», местным жителям, гражданам страны. Причем это разделение можно проследить и на уровне общественного мнения, и в государственной миграционной политике.

Как отмечают авторы статьи, проблемы мигрантов (даже проживающих на территории страны законно) во многом связаны с тем, что государство воспринимает трудовую миграцию как временное явление, в то время как сами мигранты могут проводить в стране многие годы и обзаводиться семьями. Регулируя проникновение в страну трудовых мигрантов, государство оставляет вне поля своего внимания нетрудоспособных членов их семей, не обеспечивая им необходимой социальной защиты. Оформление документов, необходимых для включения мигранта в систему соцзащиты, требует времени и денег и осложняется излишней бюрократизацией, коррупцией и постоянным изменением правил и порядков.

Другое следствие затягивавшегося, но все еще «временного» пребывания мигрантов в России — их слабая социализация, включенность в социальные процессы. Низкая квалификация большинства мигрантов не позволяет им рассчитывать на высокооплачиваемую работу, и многим приходится соглашаться на очень длительный рабочий день, чтобы оправдать свой переезд в другую страну. В результате у многих из них не остается времени и сил как на какое-либо общественное участие, так и на создание семьи и воспитание детей.

Если же семья создана (или человек перевез ее из родной страны), то возникают проблемы с оформлением документов, необходимых для законного пребывания на территории России неработающих членов семьи: детей и ухаживающих за ними матерей. Получить место в детском саду или устроить ребенка в школу для мигрантов также намного сложнее, чем для местных жителей.

Все перечисленные условия приводят к тому, что трудоспособные люди, собирающиеся переехать для работы в Россию, оказываются перед выбором: либо оставить семью в родной стране, либо перевезти ее и обречь неработающих родственников на постоянные поездки на родину (оставаться в России на законных основаниях они могут только 90 дней). Такая государственная политика, по мнению авторов исследования, недальновидна как с точки зрения рынка труда (на фоне демографического кризиса в России), так и в плане социальной напряженности, которую создает большое количество исключенных из общественной и культурной жизни мигрантов.

Источник: https://indicator.ru/news/2018/07/05/semejnye-problemy-migrantov/

Наши контакты:
График работы:

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00; СБ: С 11:00 ДО 15-00

Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика