Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Часы работы

ПН-ПТ: 10:00 ДО 19: 00  

Главная \ Статьи \ Что делать с сокращением трудовых ресурсов в России

Что делать с сокращением трудовых ресурсов в России

« Назад

27.02.2019 10:54

В своём недавнем послании Федеральному Собранию президент России Владимир Путин констатировал, что стране удалось переломить негативные демографические тенденции, добиться роста рождаемости и снижения смертности. Однако, как отмечают специалисты Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, население страны стремительно стареет, доля молодёжи сокращается, а приток мигрантов создаёт дополнительные социальные риски. Эксперты попробовали разобраться, что нужно делать для решения проблемы сокращения трудовых ресурсов, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс.

Давайте посчитаем. В последнее время экономисты и политики активно говорят о риске сокращения трудовых ресурсов. Как правило, рассматриваются два варианта проблемы: первый — сокращение численности трудовых ресурсов за счёт общего снижения численности населения (депопуляции) и старения населения; второй — сокращение численности высококвалифицированной рабочей силы как за счёт «утечки мозгов», так и за счёт институциональных препятствий, таких как снижение качества образования и дисфункция вертикальных социальных лифтов.

Посмотрим на первую формулировку проблемы. Согласно данным Росстата, с 2010 по 2016 год в России наблюдался рост трудовых ресурсов с 75,5 миллиона человек до 76,6 миллиона человек. В 2017 году численность рабочей силы сократилась до 76,1 миллиона человек, то есть примерно на 0,7 %.

Если мы посмотрим на причины роста трудовых ресурсов, то увидим, что, по тем же данным Росстата, в 2010–2016 годах в структуре рабочей силы по возрастным группам уменьшалась доля молодёжи (15–29 лет): в 2010 году она составляла 25,3 %, а в 2016 году уже 22, 5%. Зато доля людей от 50 до 72 лет возросла с 24,9 % до 26,9 %. Работающих пенсионеров тоже стало больше: в 2010 году их было 11,7 миллиона человек, а в 2016 году — 15,3 миллиона человек. С 2001 года их число выросло чуть менее чем в три раза (с 6,1 миллиона человек).

Количество не переходит в качество. Рост трудовых ресурсов обеспечивался не ростом занятости молодёжи, а увеличением доли работающих людей старшего возраста. Верно ли в этом контексте утверждение, что тенденцию 2010 — 2016 годов можно назвать ростом трудовых ресурсов? Да, но только формально. Увеличение доли работающих людей старшего возраста в целом и пенсионеров в частности вызвано вовсе не их активизацией на рынке труда, а социально-экономическими условиями, в которых они вынуждены продолжать трудовую жизнь, так как не могут рассчитывать на достойную поддержку государства.

В итоге, хотя в 2010 — 2016 годах численность рабочей силы росла, в то же время происходило её качественное ухудшение. Основной проблемой является, на наш взгляд, не ограниченность трудовых ресурсов, а ухудшение качественной структуры предложения на рынке труда.

Не решение. В этом контексте логично будет задаться вопросом, может ли миграция улучшить ситуацию на рынке труда? Что касается официальной статистики, то в течение многих лет наибольшее число мигрантов прибывает в Россию из стран СНГ (в 2016 году, согласно данным Росстата, в общей доле мигрантов уроженцы этих стран составили 89 %). Численность нелегальных мигрантов статистическими ведомствами не называется, но может быть оценена в 8–10 миллионов человек — такая оценка даётся в докладе уполномоченного по правам человека Татьяны Москальковой за 2017 год.

Большинство мигрантов, в особенности нелегальных, вынуждено приезжать в Россию из-за сложной экономической ситуации на родине и трудиться здесь на неквалифицированных работах. Для нелегальных мигрантов неформальная занятость — единственно возможный вариант, который не только несёт вред им самим (такая занятость оставляет их незащищёнными от эксплуатации недобросовестными работодателями), но и создаёт социальные риски для российского общества.

Попытка решить проблему старения населения и потенциального сокращения трудовых ресурсов с помощью миграции не только не даёт результатов, но и ведёт к ещё большим проблемам, поскольку столкновение совершенно разных социально-культурных традиций и образов жизни порождает конфликты.

Что делать? С точки зрения экономического роста, на наш взгляд, проблема трудовых ресурсов заключается в институциональных ограничениях, не позволяющих в полной мере реализовать потенциал населения. Другим важным параметром является производительность труда. По данным Организации экономического сотрудничества и развития(ОЭСР), на 2017 год производительность труда в России составляла 26,5 доллара в час (на уровне Мексики и Чили; для сравнения, в Норвегии — 83,1 доллара в час, в Германии — 72,2). Производительность труда определяется не только качественной характеристикой трудовых ресурсов, но и используемыми технологиями. На 2018 год, по данным Международной федерации робототехники, в России 3 индустриальных робота на 10 000 работников, тогда как в среднем в мире этот показатель составляет 73 робота на 10 000 работников (в Японии — 303, в Германии — 309, в Чехии — 101).

Кроме того, в России существует проблема с самим измерением показателя производительности труда. Широко используемое понятие высокопроизводительных рабочих мест (ВПРМ) достаточно размыто, некоторые методики измерения вызывают сомнения. Например, Росстат считает высокопроизводительные места исходя из среднемесячной зарплаты работников, что автоматически означает рост числа высокопроизводительных рабочих мест при повышении зарплаты.

Для стареющих экономик, к которым относится и российская, наиболее эффективный путь — это технологический рост, а также кардинальное повышение уровня жизни, благосостояния и качества трудовых ресурсов.

Вадим Квачев,
доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова

Источник: http://to-ros.info/?p=73384



Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить

Наши контакты:
График работы:

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00 

Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика