Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Часы работы

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00; СБ: С 11:00 ДО 15-00

Главная \ Статьи \ Договор с иностранным дистанционным работником: какой можно заключить

Договор с иностранным дистанционным работником: какой можно заключить

« Назад

02.10.2015 03:54

Мнение чиновников

Дистанционной считается такая работа, когда сотрудник работает по трудовому договору вне офиса — часть 1 статьи 312.1 ТК РФ. При этом работодатель обязан обеспечить ему безопасные условия и охрану труда.Однако российское трудовое законодательство действует только на территории РФ. Поэтому обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников, которые трудятся за границей, невозможно. Так что Минздрав считают, что сотрудничать с такими гражданами следует в рамках гражданско-правовых отношений.При этом чиновники напомнили, что выплаты по договору гражданско-правового характера в пользу иностранца (или лица без гражданства), который трудится за пределами России, не облагаются страховыми взносами на основании части 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах…»

.Мнение специалистов

Но существует и противоположная точка зрения.

Трудовой договор с иностранным дистанционным работником, не въезжающим на территорию РФ, возможно заключить, если внести в него условие о том, что к отношениям сторон применяются нормы российского трудового прав.

Если же международным договором установлены другие правила, чем предусмотренные российским трудовым законодательством, применяются правила международного договора.

Так, в соответствии со статьей 44 Договора между Россией и Польшей (заключен в Варшаве 16 сентября 1996 г.) стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их трудовые отношения.

Если стороны отдадут предпочтение польским законам, именно они и будут применяться к трудовым отношениям между работником и работодателем. Если же выберут наше законодательство, трудовой договор будет заключен в соответствии с российским трудовым правом, в том числе с нормами о дистанционной работе.Если законодательство не выбрано, то следует применять законодательство той стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа. Если человек выполняет работу на территории одной договаривающейся стороны на основании трудового договора с предприятием, находящимся на территории другой договаривающейся стороны, надо применять законодательство этой договаривающейся стороны (России).

При этом суммы, выплачиваемые дистанционному работнику — иностранцу в рамках трудового договора, также не облагаются страховыми взносами. Ведь застрахованными лицами признаются российские граждане и иностранцы, если они постоянно или временно проживают в России.

Основанием для присвоения статуса постоянно или временно проживающего на территории РФ иностранца являются соответствующие документы, выдаваемые в соответствии со статьями 6, 8 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Соответственно, дистанционный иностранец не будет являться застрахованным лицом.

                                                                                                  Владимир Солдаткин,

                                                                                               эксперт ООО «Корн-Аудит»

Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/27017-dogovor-s-inostrannym-distantsionnym-rabotnikom-kakoy-mojno-zaklyuchit#ixzz3nOq5fPUQ



Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить

Наши контакты:
График работы:

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00; СБ: С 11:00 ДО 15-00

Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика