Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Часы работы

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00; СБ: С 11:00 ДО 15-00

Главная \ Статьи \ Памятка работодателю: уведомление о приеме (увольнении) иностранцев по новым правилам

Памятка работодателю: уведомление о приеме (увольнении) иностранцев по новым правилам

« Назад

27.06.2016 09:39

Для начала обратимся к Федеральному закону №115 "О правовом положении иностранных граждан", ст. 13.8 и разберем самые главные пункты относительно процедуры уведомления:

1. Уведомлять миграционную службу – это обязанность работодателя или заказчика услуг. Значит, принимая (увольняя) иностранца, нельзя на него переложить эту процедуру. Всю ответственность за неуведомление будет нести работодатель.

2. Направлять уведомление необходимо при заключении (прекращении) как трудовых, так и гражданско-правовых договоров.

3. Уведомлять надо при привлечении всех иностранных граждан, независимо от документов, разрешающих их трудовую деятельность (патентразрешение на работуразрешение на временное проживаниевид на жительство). Если у работника не российский паспорт, то Вы точно должны сообщать о его месте работы.

4. Срок уведомления не может превышать 3 рабочих дня с даты заключения или прекращения соответствующего договора.

Итак, уведомление направляется в двух случаях: Вы прием на работу или увольнение иностранного гражданина. Однако есть распространенные ситуации, когда работодатель вновь задается вопросом – надо ли повторно направлять уведомление в миграционную службу?

Первая ситуация, когда уведомление направлять не нужно: если иностранный гражданин выезжает в отпуск или пересекает границу по какой-либо другой причине. Уведомлять миграционную службу не требуется, но по возвращении иностранца его надо заново поставить на миграционный учет.

Вторая ситуация, когда уведомление направлять не нужно: если иностранный гражданин получил новый разрешительный документ в срок действия старого. Например, продлить патент можно, пока не закончился срок действия старого. Значит, нет необходимости увольнять такого сотрудника, так как у него нет временного отрезка, в который отсутствует действующий документ. При продлении патента работодатель просто составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывает данные новых патента и полиса ДМС.

 

Подведем итог, если вы устраиваете на работу или увольняете иностранного сотрудника, и у него не российский паспорт, то по нему надо направить уведомление в Миграционную службу строго не позже 3-х рабочих дней.

По ст. 18.15, п. 3 КОАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет наложение штрафов за каждого такого иностранца:

  • на иностранного гражданина 5 000 – 7 000 руб. с аннулированием разрешающих работу документов и административным выдворением из России,
  • на должностное лицо 35 000 – 70 000 руб.,
  • на юридическое лицо 400 000 – 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок 14 – 90 суток.

ВАЖНО: Все уведомления и трудовые договора с отметками инспектора миграционной службы должны храниться 3 года в архиве личных дел Отдела кадров компании.

 

 Источник: http://all-migration.ru/news/29624/



Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить

Наши контакты:
График работы:

ПН-ПТ: С 10:00 ДО 19: 00; СБ: С 11:00 ДО 15-00

Адрес:
г. Москва, ул. Чистопрудный бульвар д.1, офис № 6
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика